若吊车在给老板干活过程中伤到了他的工人，这通常涉及到工伤赔偿的问题，以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 工伤认定：首先，需要确认受伤工人是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。吊车作业过程中伤到工人，若符合这一条件，则应认定为工伤。
   • 赔偿原则：一旦认定为工伤，老板（或用人单位）应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板未为工人购买工伤保险，则所有赔偿费用需由老板自行承担。

2. 责任划分与赔偿主体：

   • 老板责任：作为雇主，老板有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。若因老板的安全管理不到位导致工人受伤，老板应承担主要责任。
   • 第三方责任：若吊车操作过程中存在第三方过错（如吊车司机操作不当、设备故障等），且该过错是导致工人受伤的直接原因，则第三方也可能需承担相应责任。但在此情况下，老板仍可能需承担一定的连带责任，具体取决于过错程度和法律规定。
   • 工人自身责任：若工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），且该过错是导致受伤的部分原因，则工人可能需承担一定比例的责任。但通常，工人自身的过错不会完全免除老板的责任。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 及时报告与就医：工人受伤后，应立即报告老板，并尽快就医治疗。同时，保留好所有医疗费用单据和诊断证明，以便后续索赔。
   • 申请工伤认定：老板或工人应在规定时间内（通常为受伤之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商与调解：在工伤认定后，老板与工人可以就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可以申请劳动争议调解或仲裁。
   • 法律诉讼：若调解或仲裁无果，工人可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况与应对策略：

   • 老板拒不赔偿：若老板拒不承认工伤或拒不赔偿，工人可以寻求法律援助或委托律师进行维权。律师可以帮助工人收集证据、申请工伤认定、提起诉讼等。
   • 保险理赔：若老板为工人购买了工伤保险，工人可以按照工伤保险流程申请理赔。但需注意，工伤保险的赔偿范围和标准可能有限制，不足部分仍需由老板承担。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，确保受伤工人得到及时的治疗和必要的医疗照顾。
• 其次，尽快与老板沟通，了解其对工伤赔偿的态度和意愿。
• 若老板态度积极，可以协商制定赔偿方案；若老板态度消极或拒不赔偿，则应考虑寻求法律援助或委托律师进行维权。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，以便后续索赔和维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。