专技人员退休后可以到国企任职，但需分情况讨论，具体如下：

1. 退休返聘（继续在原国企或新国企从事原专业技术工作）
   根据《劳动合同法》及国企人事管理规定，退休人员已享受养老保险待遇，与原单位劳动关系终止，但可通过劳务协议返聘至国企继续工作。此时双方属于劳务关系而非劳动关系，国企无需为其缴纳社保，但需明确工作内容、报酬、工作时间等条款，避免纠纷。
   关键点：返聘需国企同意，且岗位通常限于原专业领域（如技术顾问、专家指导等），不得担任管理岗位或涉及竞业限制的职务。

2. 受聘至其他国企担任非管理岗位
   若退休专技人员受聘至其他国企，需满足以下条件：

   • 岗位性质：不得违反国企领导人员兼职规定（如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》），即不得在同类业务企业兼职取酬，或未经批准在关联企业任职；
     
   • 审批流程：若拟任职岗位涉及重要职责（如技术负责人、项目主管等），需经国企内部决策程序（如党委会、董事会）批准，并报上级主管部门备案；
     
   • 报酬限制：劳务报酬需符合市场水平，避免利益输送嫌疑。

3. 担任独立董事或外部专家
   若退休专技人员具备高级职称或行业影响力，可被国企聘为独立董事或外部专家，但需符合《公司法》及国企监管要求：

   • 独立董事需与国企无关联关系，且任职数量受限制（如不得同时在超过5家上市公司任职）；
     
   • 外部专家需签订服务协议，明确权责，且不得参与国企日常经营管理。

风险提示：

• 若退休专技人员原单位为国企，返聘或再就业需遵守原单位竞业限制协议（如有），否则可能面临违约责任；
  
• 任职期间若因个人过失造成国企损失，可能需承担民事赔偿责任；
  
• 涉及国企重大项目或保密信息的，需签订保密协议，违反可能承担法律责任。

建议：
若您有具体任职意向，可进一步提供以下信息，我将为您分析合规性：

1. 原单位性质及退休前岗位；
   
2. 拟任职国企名称及岗位；
   
3. 劳务协议或任职文件的关键条款。
   

您可直接向我咨询细节，我会结合具体法规为您制定方案。