结论：煤矿井下因未向矿领导问好而被记违章，这一行为是否合规，需结合具体情况及煤矿的规章制度来判断，一般情况下，仅因未问好就记违章可能缺乏充分的合理性依据。以下从不同角度进行分析：

一、规章制度的角度

1. 规章制度的合法性：煤矿作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果煤矿的规章制度中明确规定了员工必须向领导问好，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从规章制度的角度来看，记违章行为可能有一定的依据。

2. 规章制度的合理性：然而，规章制度不仅需要合法，还需要合理。仅因员工未向领导问好就记违章，这一规定可能过于严苛，缺乏充分的合理性。员工的行为是否构成违章，应当与其工作职责、安全生产等核心要素相关联，而非仅仅基于礼仪或形式上的要求。

二、劳动法的角度

1. 劳动纪律的约束：根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。但劳动纪律的约束应当与劳动者的工作职责和安全生产等紧密相关，而非泛化到员工的日常行为举止上。

2. 员工权益的保护：劳动者享有合法权益，包括人格尊严、言论自由等。如果煤矿仅因员工未向领导问好就记违章，可能侵犯了员工的人格尊严和言论自由等权益，这种做法可能缺乏法律依据。

三、实际操作的角度

1. 违章记录的严肃性：违章记录通常与员工的安全生产、工作表现等紧密相关，是煤矿对员工进行管理和考核的重要依据。因此，违章记录应当具有严肃性和准确性，避免滥用或误用。

2. 沟通与教育的必要性：如果煤矿认为员工的行为不符合规定或礼仪要求，更合理的做法是通过沟通、教育等方式来引导员工改正，而非直接记违章。这样既能维护员工的尊严和权益，又能促进煤矿的和谐稳定发展。

建议：

• 如果你认为煤矿的记违章行为缺乏合理性或法律依据，你可以与煤矿进行沟通协商，表达你的观点和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助或支持。
• 在未来的工作中，你也可以更加注意自己的行为举止，尊重领导和同事，但同时也要保护好自己的合法权益不受侵犯。

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