针对煤矿严重违章但未造成实际后果的情况，对当事人的处理需结合法律、行政及企业内部管理规定综合判断，具体处理方式如下：

1. 行政处罚层面
   根据《安全生产法》第九十二条，生产经营单位若存在重大事故隐患不整改、拒不执行停产停业指令等严重违章行为，即使未造成事故，应急管理部门仍可对直接负责的主管人员和其他责任人处上一年年收入30%-50%的罚款。例如，若当事人年薪20万元，罚款范围为6万至10万元。
   若违章行为涉及《矿山安全法实施条例》第五十四条规定的情形（如未按规定检测瓦斯、违规爆破等），可对个人处2000元以下罚款，对单位处2万至10万元罚款。

2. 企业内部追责层面
   煤矿企业通常会在《安全生产责任制》中明确违章处罚条款，常见处理方式包括：

• 解除劳动合同：若违章行为属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”情形（如无证操作、擅自进入危险区域等），企业可单方解约且无需支付补偿金。
  
• 降级/撤职：对管理人员可能采取职务调整，例如从班组长降为普通工人。
  
• 经济处罚：扣除当月绩效工资、安全奖金等，但需注意《工资支付暂行规定》第十六条限制，扣除部分不得超过当月工资的20%。

1. 刑事风险预警
   若违章行为存在“现实危险性”（如超能力生产、瓦斯超限作业等），可能触犯《刑法》第一百三十四条之一危险作业罪。根据最高法、最高检2022年修订的司法解释，具有下列情形之一即可入罪：
   

• 关闭、破坏直接关系生产安全的监控设备；
  
• 因存在重大事故隐患被依法责令停产停业，仍拒不执行；
  
• 涉及安全生产的事项未经批准擅自从事危险作业。
  典型案例：2021年山西某煤矿因违规排放瓦斯导致井下瓦斯浓度超标，虽未爆炸但被认定构成危险作业罪，对分管副矿长判处有期徒刑六个月。

1. 处理程序建议
   企业应遵循“调查-取证-听证-决定”的法定程序：
   

• 成立专项调查组，收集监控录像、操作记录、证人证言等证据；
  
• 告知当事人拟处理依据及权利，允许其申辩或申请听证；
  
• 制作书面处理决定，注明救济途径（如向工会申诉或申请劳动仲裁）。

特别提醒：若当事人对处罚有异议，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院起诉。建议企业处理时同步开展安全培训，避免“以罚代管”引发劳动纠纷。如有具体情节需要分析，可进一步向我说明细节。