结论：您在工作中因旧伤基础上再次受伤且伤势加重的情况，可以申请工伤认定并主张相应的工伤赔偿。但具体能否认定为工伤以及赔偿范围，需结合旧伤与新伤的关联性、工伤认定流程及赔偿标准综合判断。以下从法律背景、认定要点、赔偿范围及建议四个角度详细说明：

一、法律背景：工伤认定与旧伤的关系

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键点在于“工作原因”，即伤害需与工作直接相关，而非个人原因导致。
若您此次受伤虽涉及旧伤，但新伤是因工作原因（如操作机器、搬运重物等）直接导致，且伤势加重与工作行为存在因果关系，则符合工伤认定条件。例如：

• 旧伤为腰部劳损，工作中因搬运重物导致腰部扭伤且伤势加重，可认定为工伤；
  
• 若旧伤与工作无关（如既往骨折已痊愈），工作中因滑倒导致新伤，同样可认定。
  

例外情形：若旧伤复发系因个人原因（如未遵医嘱过度劳累）导致，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。

二、工伤认定要点：需证明“工作原因”与“伤势加重”的关联性

1. 及时申报工伤：
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。务必保留就医记录、工作现场照片、同事证言等证据，证明受伤时间、地点及原因。

2. 旧伤与新伤的区分：
   若旧伤与新伤部位相同，需通过医疗鉴定明确伤势加重是否由工作导致。例如：

   • 医生出具诊断证明，注明“此次受伤系在旧伤基础上因工作原因加重”；
     
   • 司法鉴定机构可出具因果关系鉴定意见，作为认定依据。
     

3. 排除非工伤情形：
   若伤势加重系因自身疾病（如骨质疏松）或非工作原因（如下班后运动受伤）导致，则可能不被认定为工伤。

三、赔偿范围：工伤赔偿与旧伤无关，按新伤标准计算

若认定为工伤，赔偿范围包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
   
3. 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），按伤残等级支付一次性伤残补助金；
   
4. 后续治疗费：若需长期治疗或康复，可主张相关费用。
   

关键点：赔偿以“新伤”导致的损失为准，旧伤本身不影响赔偿金额，但若旧伤与新伤共同导致伤残，可能需通过鉴定明确各自贡献度。

四、建议：三步走维护权益

1. 立即就医并保留证据：
   受伤后第一时间前往定点医疗机构治疗，并要求医生在病历中明确“受伤时间、地点、原因”及“旧伤基础上的伤势加重情况”。

2. 申请工伤认定：
   向单位或社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁确认劳动关系。

3. 劳动能力鉴定与赔偿协商：
   伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据结果与单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。

温馨提示：工伤认定及赔偿流程涉及多个环节，建议全程保留书面证据（如申请回执、鉴定报告等）。若您对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。