结论：受害者即使没有劳动合同，也依然可以进行工伤认定并争取相应的赔偿。老板不给劳动合同，并不影响工伤认定的进行，受害者可以通过其他证据来证明与用人单位的劳动关系。

详细分析：

1. 工伤认定的基本流程与要求：

   • 工伤认定是依据《工伤保险条例》进行的，其核心在于确认劳动者是否因工作原因受到伤害。
   • 工伤认定并不完全依赖于劳动合同，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以进行工伤认定。

2. 证明劳动关系的证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以证明劳动者在用人单位工作。
   • 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明用人单位有招用劳动者的行为。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
   • 其他劳动者的证言：如果其他劳动者愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

3. 工伤认定的具体步骤：

   • 申请：受害者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 审核与决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 老板不给劳动合同的应对策略：

   • 收集其他证据：如上述提到的工资支付记录、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝提供劳动合同或拒绝承认劳动关系，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。
   • 申请劳动仲裁：在劳动监察部门无法解决问题的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 赔偿问题：

   • 一旦工伤认定成功，受害者就有权根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位没有为受害者缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。

建议：

• 在进行工伤认定和赔偿过程中，受害者应尽可能收集并保存好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。