结论：厂里规定每条线当月只批两个人辞工是否合理，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括公司规章制度的合法性、合理性以及劳动者的辞职权等。

分析角度一：公司规章制度的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，即辞职权。同时，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 规章制度内容审查：如果公司的规章制度中明确规定了每条线当月只批两个人辞工，这一规定本身并不直接违反法律法规的强制性规定。然而，关键在于这一规定是否限制了劳动者正常行使辞职权，以及是否构成了对劳动者权益的不合理限制。

分析角度二：公司规章制度的合理性

1. 合理性考量：公司制定规章制度时，应当考虑其合理性。如果公司因为生产需要或其他合理原因，暂时限制辞职人数，且这一限制是暂时的、合理的，并且公司已经采取了相应的措施来保障劳动者的权益（如提供合理的离职时间、支付相应的经济补偿等），那么这一规定可能具有一定的合理性。

2. 不合理限制的情形：如果公司无正当理由，长期限制劳动者的辞职权，或者限制辞职人数的规定过于苛刻，导致劳动者无法正常行使辞职权，那么这一规定就可能构成对劳动者权益的不合理限制。

分析角度三：劳动者的辞职权

1. 辞职权的行使：劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续在用人单位工作。如果劳动者决定辞职，应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。

2. 公司限制的影响：如果公司的规章制度限制了劳动者的辞职权，导致劳动者无法正常行使这一权利，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

1. 与公司沟通：如果你认为公司的规章制度不合理或侵犯了你的权益，可以首先与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的规章制度不合理或侵犯了你的权益。

3. 了解法律法规：在处理此类问题时，建议你了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律法规不熟悉，可以咨询专业的律师或法律机构。

后续行动提示：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。