环卫工人一个月没上班却还收到工资，可能有以下几种情况：
带薪休假或法定假期：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。如果环卫工人在这一个月内处于带薪休假状态，如年休假、病假（需符合病假条件并提供相应证明）等，那么用人单位应当按照其正常工资标准支付工资。
用人单位的特殊安排或补偿：
- 有时候，用人单位可能因工作调整、项目暂停等原因，临时安排员工休息，并决定在这段时间内继续支付工资作为补偿或激励。这种情况下，虽然员工没有实际工作，但仍然会收到工资。
工资发放的延迟或错误：
- 也有可能存在工资发放的延迟或错误。比如，由于财务部门的疏忽或系统故障，导致上个月的工资在这个月才发放，而这个月本应发放的工资又因某种原因提前或同时发放，造成了看似“没上班却发工资”的假象。或者，是工资计算或发放过程中的错误，如多发了工资等。
双方协商或合同约定：
- 如果环卫工人与用人单位之间有特别的协商或合同约定，比如在某些特殊情况下（如疫情、自然灾害等）用人单位承诺继续支付工资，那么即使员工没有上班，也可能按照约定收到工资。
针对这种情况，建议环卫工人和用人单位都进行仔细核查：
对于环卫工人：
- 首先，确认自己是否处于带薪休假状态，并了解相关的休假政策和工资支付标准。
- 其次，检查工资条或银行流水，确认工资发放的具体情况和金额，看是否存在延迟、错误或多发等情况。
- 最后，如果仍有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体原因和依据。
对于用人单位：
- 应当加强工资发放的管理和审核，确保工资发放的准确性和及时性。
- 如果存在特殊情况需要继续支付员工工资（如带薪休假、特殊安排等），应当明确告知员工，并保留相关证据和记录。
- 如果发现工资发放存在错误或异常，应当及时与员工沟通并纠正，避免引起不必要的纠纷和误解。
如果双方无法达成一致或存在争议，建议寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在这个过程中，可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。如果有任何劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询。