结论：在仲裁阶段未主张经济补偿金，一审阶段是否可以主张，需分情况讨论。一般来说，如果仲裁请求与一审诉讼请求具有关联性，且一审阶段提出经济补偿金主张不违反法律规定，那么是可以主张的；但如果仲裁阶段已经明确放弃了该权利，或者一审阶段提出的主张与仲裁阶段无关联且无正当理由，则可能不被支持。

详细分析：

1. 仲裁与一审的关联性：

   • 仲裁是劳动争议解决的前置程序，一审则是对仲裁结果的司法审查。在仲裁阶段，当事人应当明确提出自己的仲裁请求，并围绕这些请求进行举证和辩论。
   • 如果仲裁阶段未主张经济补偿金，但一审阶段提出的主张与仲裁阶段的其他请求（如工资支付、违法解除劳动合同等）具有关联性，且经济补偿金的计算或主张基于这些关联请求的事实，那么一审阶段提出经济补偿金主张是合理的。

2. 放弃权利的后果：

   • 如果在仲裁阶段，当事人已经明确表示放弃经济补偿金的主张，或者通过其行为（如未提出相关请求、未进行相关举证等）表明放弃了该权利，那么在一审阶段再提出该主张可能会被视为对之前放弃权利的反悔，法院可能不予支持。

3. 一审阶段提出新主张的合法性：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，一审阶段当事人可以提出新的诉讼请求，但这些请求应当与仲裁阶段的请求具有关联性，且不得违反法律规定或仲裁程序的规则。
   • 如果一审阶段提出的经济补偿金主张与仲裁阶段无直接关联，且没有合理的理由或证据支持，那么法院可能会认为该主张超出了仲裁范围，从而不予审理或驳回。

4. 实践中的操作建议：

   • 如果在仲裁阶段未主张经济补偿金，但一审阶段认为有必要提出该主张，建议当事人首先咨询专业律师，评估主张的合理性和可行性。
   • 当事人应当准备充分的证据和理由，说明一审阶段提出经济补偿金主张的必要性、合理性和合法性。
   • 在一审过程中，当事人应当积极配合法院的审理工作，按照法院的要求进行举证和辩论，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设劳动者在仲裁阶段仅主张了工资支付，未主张经济补偿金。但在一审阶段，劳动者发现用人单位存在违法解除劳动合同的情形，且根据法律规定应当支付经济补偿金。此时，劳动者可以在一审阶段提出经济补偿金的主张，并围绕违法解除劳动合同的事实进行举证和辩论。如果法院认为劳动者的主张合理且合法，那么就有可能支持劳动者的经济补偿金请求。

总结与建议：

在仲裁阶段未主张经济补偿金，一审阶段是否可以主张需根据具体情况判断。建议当事人在一审阶段提出新主张前咨询专业律师，评估主张的合理性和可行性，并准备充分的证据和理由以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。