结论是：工商（这里应指工伤保险相关处理）处理完事儿后，是否还可以再告车主的雇佣关系，取决于具体情况，包括工伤保险赔偿与民事赔偿的关系、车主的雇佣关系在事故中的责任等。以下从不同角度进行分析：
工伤保险赔偿与民事赔偿的关系：
- 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果已经通过工伤保险获得了相应的赔偿，这通常是对职工因工作受伤的一种补偿。
- 民事赔偿：如果事故是由第三方的过错造成的，比如车主的雇佣关系中的雇员在执行职务时因过错导致事故，那么受害者（即工伤职工）有权向该第三方（车主或其雇员）提起民事诉讼，要求赔偿。这种赔偿与工伤保险赔偿是独立的，即工伤职工可以同时获得工伤保险赔偿和民事赔偿（但需注意，某些情况下民事赔偿中可能扣除已获得的工伤保险赔偿部分，具体依据当地法律法规和司法实践）。
车主的雇佣关系在事故中的责任：
- 雇主责任：如果车主的雇员在执行职务时因过错导致事故，车主作为雇主可能需要承担雇主责任。这意味着，即使工伤职工已经获得了工伤保险赔偿，他仍然有权向车主提起民事诉讼，要求车主赔偿因雇员过错造成的损失。
- 直接侵权责任：如果事故是由车主本人直接造成的，比如车主自己驾驶车辆时发生事故，那么工伤职工可以直接向车主提起民事诉讼，要求赔偿。
实际操作中的考虑：
- 证据收集：无论选择哪种途径，工伤职工都需要收集充分的证据来证明事故的发生、自己的受伤情况、车主或其雇员的过错等。
- 法律程序：提起民事诉讼需要遵循一定的法律程序，包括起诉、受理、审理、判决等。工伤职工需要了解并遵守这些程序，以确保自己的权益得到保障。
- 赔偿范围：工伤保险赔偿和民事赔偿的赔偿范围可能有所不同。工伤职工需要了解两者的赔偿范围，以便在提起民事诉讼时能够明确自己的诉求。
建议：
- 如果工伤职工认为车主或其雇员在事故中有过错，并且希望获得更多的赔偿，可以考虑在获得工伤保险赔偿后，再向车主或其雇员提起民事诉讼。
- 在提起民事诉讼前，建议工伤职工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿范围，以及提起诉讼的可行性和风险。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。