工作人员若被生活作风问题威胁，首先需明确的是，生活作风问题本身并不直接构成法律上的威胁或侵权，但若威胁行为涉及到了对个人名誉、隐私的侵犯，或者存在敲诈勒索等违法行为，那么就可能触犯了法律。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 威胁行为的性质：

   • 如果威胁者仅仅是以生活作风问题为借口进行言语上的威胁或骚扰，但并未采取实质性的行动，如公开散布谣言、进行敲诈勒索等，那么这种行为可能主要构成对个人心理和情绪的困扰，而非直接的法律侵权。然而，即便如此，如果这种威胁行为持续不断，严重影响了你的正常生活和工作，你仍然有权向相关部门（如单位人事部门、公安机关等）反映情况，寻求帮助。
   • 如果威胁者采取了实质性的行动，如公开散布关于你的不实言论、进行敲诈勒索等，那么这些行为就可能构成了对名誉权、隐私权的侵犯，或者触犯了刑法中的敲诈勒索罪。在这种情况下，你有权向公安机关报案，要求追究威胁者的法律责任。

2. 应对策略：

   • 保留证据：无论威胁行为的性质如何，你都应该尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明威胁行为的存在和性质。
   • 向单位反映：如果威胁行为发生在工作场所，或者与工作有关，你可以向单位的人事部门或上级领导反映情况，寻求单位的支持和帮助。单位有责任维护员工的合法权益，采取必要的措施防止威胁行为的继续发生。
   • 寻求法律援助：如果威胁行为严重侵犯了你的合法权益，或者你无法自行应对，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果威胁行为构成了对名誉权、隐私权的侵犯，或者触犯了刑法中的敲诈勒索罪，那么威胁者将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的法律后果。
   • 作为受害者，你有权要求威胁者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果威胁行为构成了犯罪，你还可以向公安机关报案，要求追究威胁者的刑事责任。

总结来说，面对生活作风问题的威胁，你应该首先明确威胁行为的性质，然后采取相应的应对策略。如果威胁行为严重侵犯了你的合法权益，或者你无法自行应对，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律援助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。