公司要求员工在休息时间回去参加消防演练是否合理，需分情况讨论：
从劳动法角度看合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。公司若要求员工在休息时间参加消防演练，实际上占用了员工的休息时间，这在一定程度上可能侵犯了员工的休息权。
- 但，如果消防演练是出于保障员工生命安全和公司财产安全的必要措施，且公司能够证明该演练的紧迫性和必要性，同时事后给予员工相应的补休或加班费补偿，那么这种要求可能在一定程度上被视为合理。不过，这并不意味着公司可以随意占用员工休息时间，而是需要遵循一定的程序和补偿原则。
从公司规章制度角度看：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工有义务参加公司组织的消防演练，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么员工应当遵守。但即便如此，公司也应尽量安排在工作时间进行，以减少对员工休息时间的占用。
- 若公司规章制度中未明确规定，或者规定与劳动法相冲突，那么公司要求员工在休息时间参加消防演练就可能缺乏合法依据。
从实际操作和员工权益保护角度看：
- 公司应优先考虑在工作时间安排消防演练，以确保员工的休息权不受侵犯。如果确实需要在休息时间进行，公司应提前与员工协商，并征得员工的同意。
- 同时，公司应确保演练的效率和效果，避免频繁占用员工休息时间进行不必要的演练。对于因参加演练而牺牲休息时间的员工，公司应给予相应的补偿，如补休或加班费。
建议：
- 对于公司而言，应合理规划消防演练的时间，尽量安排在工作时间进行，并提前与员工沟通协商，确保演练的顺利进行同时保障员工的休息权。
- 对于员工而言，如果公司要求在休息时间参加消防演练，可以先与公司沟通了解演练的必要性和补偿措施。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以向公司提出异议或寻求劳动部门的帮助。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自占用休息时间进行消防演练，且未给予相应补偿，员工有权向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 反之，如果员工拒绝参加公司合理组织的消防演练，且该演练是出于保障员工生命安全和公司财产安全的必要措施，公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理。但这种情况较为少见，且公司处理时应遵循合法、公正、合理的原则。
总之，公司要求员工在休息时间回去参加消防演练的合理性需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。