公司要求员工休息时间回去参加训练，这一要求是否合理，需分情况讨论：

1. 若训练属于工作内容的必要延伸或培训，且公司给予相应补偿：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在休息时间参加与工作直接相关的培训或训练，若公司能够证明该训练是员工工作职责的一部分，或者对员工的工作技能提升有直接帮助，并且公司为此提供了合理的补偿（如调休、加班费等），则这种要求在一定程度上是合理的。
   • 建议：员工可以与公司协商，确认训练的性质、目的以及补偿方式，确保自己的权益不受损害。

2. 若训练与工作无直接关联，或公司未给予相应补偿：

   • 法律背景：员工在休息时间享有休息权，这是《劳动法》赋予员工的基本权利。如果公司要求员工在休息时间参加与工作无直接关联的训练，且未提供任何补偿，这可能侵犯了员工的休息权。
   • 建议：员工有权拒绝公司的此类要求，并可以向公司提出异议，要求公司尊重员工的休息权。如果公司坚持要求员工参加，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若训练属于公司规章制度的一部分，但规章制度本身存在违法情形：

   • 法律背景：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中规定了员工必须在休息时间参加训练，但这一规定本身违反了《劳动法》等相关法律法规，那么这一规定是无效的。
   • 建议：员工可以指出公司规章制度的违法性，并拒绝执行。如果公司因此对员工进行处罚，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

额外思考：

• 合同条款：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假以及培训等方面的规定。如果合同中有明确约定员工需在休息时间参加训练，且这一约定不违反法律法规，那么员工应遵守合同约定。
• 协商与沟通：在面对公司的不合理要求时，员工应首先尝试与公司进行协商和沟通，表达自己的诉求和困难。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

总结：公司要求员工休息时间回去参加训练是否合理，取决于训练的性质、目的以及公司是否提供了合理的补偿。员工在面对此类要求时，应仔细分析具体情况，并依据法律法规维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。