结论：面对公司已出具工资单和结清证明但不打款的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照工资单和结清证明上的金额及时支付款项。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资单、结清证明、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括工资单、结清证明、与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，包括工资单、结清证明、与公司的沟通记录、劳动仲裁裁决书等，以证明你的诉求是合理合法的。
- 提起诉讼后，你需要按照法院的要求参与诉讼程序，包括提交诉状、参加庭审等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要尽可能收集并保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的诉求。
可能后果：
- 如果公司最终仍然拒绝支付款项，并且你通过法律途径成功维护了自己的权益，那么公司可能需要承担支付款项、赔偿损失等法律责任。
- 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动监察部门的行政处罚或法院的强制执行等后果。
进一步行动建议：
- 如果你对如何处理此类纠纷感到困惑或不确定，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
- 在处理纠纷过程中，如果你需要任何法律文书或证据材料的准备指导，也可以随时向我咨询。我将根据你的需求为你提供专业的指导和支持。