关于欠薪治理是否会立案的问题，这主要取决于欠薪的具体情节和性质，以及所选择的维权途径。以下从不同角度为您详细分析：
劳动监察投诉角度：
- 立案标准：劳动监察投诉并没有严格的量化立案标准。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，即可向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 处理流程：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资；如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%至100%。
劳动仲裁角度：
- 立案条件：劳动者与用人单位存在劳动关系，且有拖欠工资的事实，即可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁时效：通常为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 处理结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如果裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行；否则，劳动者可以向法院申请强制执行。
刑事立案角度（拒不支付劳动报酬罪）：
- 数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
- 行为标准：除了达到上述数额标准外，还需要经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动监察部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付。
- 法律责任：如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的负责人可能会被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
申请支付令角度：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
- 法院处理：人民法院在受理申请后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
建议与行动指南：
- 面对欠薪问题，劳动者应首先收集并保存好所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 根据欠薪的具体情节和性质，选择合适的维权途径。如果欠薪金额不大或情节较轻，可以先尝试通过劳动监察投诉或劳动仲裁来解决；如果欠薪金额较大或情节严重，且用人单位存在恶意欠薪行为，则可以考虑刑事报案或申请支付令。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
总结来说，欠薪治理是否会立案取决于欠薪的具体情节和性质以及所选择的维权途径。劳动者应根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果您在欠薪治理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。