在与私人老板谈薪资补偿时，微信沟通可以参考以下话术框架和要点，但需注意，最终补偿方案需结合法律和实际情况综合判断：

1. 明确沟通目的，先礼后兵
   建议开场先表达感谢（如“感谢您多年来对我的信任和照顾”），再转入正题，避免直接质问引发对立。例如：
   “X总，我在您这儿工作了23年，一直尽心尽力，但最近考虑到未来保障问题，想和您聊聊社保和补偿的事。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，且未签合同满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。现在我想和您协商一个合理的补偿方案，您看方便吗？”

2. 分项说明诉求，法律依据支撑
   需明确提出两项核心诉求：补缴社保和经济补偿，并分别说明法律依据：

   • 社保补缴：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。您可要求老板补缴23年的社保（需注意，部分地区可能对补缴年限有限制，需结合当地政策）。
     
   • 经济补偿：虽未签合同，但根据《劳动合同法》第14条，满一年未签合同的视为已订立无固定期限劳动合同。若老板现在解除劳动关系，需支付经济补偿（按工作年限×月工资计算，23年最多可主张12个月工资，具体需结合解除原因）；若您主动离职，一般无法主张补偿，但可主张未签合同的双倍工资差额（需注意1年诉讼时效限制）。
     参考话术：
     “关于社保，法律明确要求必须补缴，这对我的养老、医疗保障很重要；关于补偿，如果是因为公司原因要结束合作，按法律我应该能拿到XX元（具体计算方式），您看这个方案是否合理？”

3. 留存沟通证据，预防后续纠纷
   微信沟通时，尽量用文字明确诉求（避免语音），并保存聊天记录。若老板同意补偿，可补充一句：“那咱们就按今天说的，您X月前补缴社保，X月前支付补偿款XX元，我配合提供材料，这样可以吗？” 若老板拒绝或拖延，可委婉提醒风险：“我理解您的难处，但社保补缴是法定义务，如果走法律程序，公司可能面临罚款，我的权益也能得到保障，咱们还是协商解决更好。”

4. 若协商无果，及时启动法律程序
   若老板拒绝补偿或补缴社保，您可向当地劳动监察大队投诉（社保问题）或申请劳动仲裁（补偿问题）。需准备的材料包括：工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。

最后提醒：23年的劳动关系中，社保补缴可能因政策限制无法全额补缴（如部分地区仅允许补缴近2年），经济补偿也可能因超过法定上限（如12个月）或主动离职等原因受限，建议沟通前先咨询当地社保部门和劳动仲裁机构，明确具体政策。若需要进一步帮助，可以随时向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的建议。