结论概述：上级要求下级关照某事，下级是否有责任，这主要取决于上级的要求是否合法合规，以及下级在执行过程中的行为性质。以下从不同角度进行分析：

1. 上级要求合法合规的情况：

   • 法律背景：如果上级的要求是在其职权范围内，且符合法律法规、公司规章制度或道德规范，那么下级按照上级的指示行事，通常不会因此承担法律责任。这是因为下级是在执行合法合规的指令，其行为具有正当性。
   • 建议：在此情况下，下级应确保自己理解并准确执行了上级的指示，同时保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

2. 上级要求违法违规的情况：

   • 法律背景：如果上级的要求超出了其职权范围，或者违反了法律法规、公司规章制度或道德规范，那么下级如果按照这一要求行事，可能会因此承担法律责任。这是因为下级在明知或应知上级要求违法违规的情况下，仍然选择执行，可能构成共同违法或犯罪。
   • 具体责任：
     • 民事责任：如果下级的行为导致了他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，下级可能需要承担侵权责任，赔偿受害人的损失。
     • 行政责任：如果下级的行为违反了行政管理法规，可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。
     • 刑事责任：如果下级的行为构成了犯罪，如受贿、滥用职权等，那么下级可能需要承担刑事责任，面临刑罚的制裁。
   • 建议：在此情况下，下级应坚决拒绝执行上级的违法违规要求，并及时向相关部门或领导报告。如果下级已经执行了违法违规要求，应立即停止行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处理。

3. 下级对上级要求存在误解或不知情的情况：

   • 法律背景：如果下级对上级的要求存在误解，或者确实不知情其违法违规性，那么下级在执行过程中的责任可能会相对减轻。但这并不意味着下级完全无责，因为下级有义务对上级的要求进行合理的审查和判断。
   • 建议：下级在执行上级要求前，应尽可能了解清楚要求的背景和目的，确保自己理解正确。如果对要求存在疑问或不确定其合法性，应及时向上级或相关部门咨询，避免盲目执行。

进一步思考：在实际工作中，上下级之间的关系往往复杂多变，下级在面对上级的要求时，应保持清醒的头脑和独立的判断力。既要尊重上级的权威和指示，又要坚守法律和道德的底线。如果遇到违法违规的要求，要敢于说“不”，并及时寻求法律帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。