结论：员工是否有责任需根据具体情况判断，若员工仅执行抽污水并发送至工作群的任务，且无证据表明其知晓或参与偷排行为，则一般无需承担责任；若员工明知或应知司机偷排而未阻止或报告，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
员工职责与行为性质：
- 员工的主要职责是抽满污水并发送至指定工作群，这是其工作任务的一部分。若员工仅完成了这一任务，且没有证据表明其知晓或参与了司机的偷排行为，那么从职责和行为性质上看，员工并未直接实施违法行为。
- 偷排行为是司机独立实施的，若员工未参与、未协助也未知情，则员工的行为与偷排行为之间不存在直接的因果关系。
主观故意与过失：
- 责任承担通常需要考虑行为人的主观故意或过失。若员工对司机的偷排行为一无所知，且没有理由应当知道（即无过失），则员工无需承担责任。
- 若员工明知司机将偷排污水，或者应当知道司机的行为违法而未阻止或报告，那么员工可能因存在主观故意或过失而需承担相应责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在极端情况下可能涉及刑事责任（如共犯或帮助犯）。
证据与举证责任：
- 在判断员工是否有责任时，证据是关键。若员工能提供充分证据证明自己不知情且未参与偷排行为，则其无需承担责任。
- 举证责任通常在于指控员工有责任的一方。若指控员工有责任，则需提供证据证明员工知晓或参与了偷排行为。
公司管理与责任：
- 公司作为管理者，有责任确保员工遵守法律法规和公司规章制度。若公司未尽到管理责任，导致员工在不知情的情况下被卷入违法行为，公司可能需承担一定的管理责任。
- 公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和环保意识，防止类似事件的发生。
建议：
- 对于员工而言，若遇到类似情况，应保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以证明自己不知情且未参与偷排行为。
- 若员工发现司机有偷排行为，应立即向公司报告或向相关部门举报，以避免自己被卷入违法行为。
- 对于公司而言，应加强对污水排放等环保工作的管理，确保员工遵守相关法律法规和公司规章制度。同时，公司应建立健全的举报机制，鼓励员工积极举报违法行为。
法律后果：
- 若员工被认定需承担责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于员工的行为性质、主观故意或过失程度以及造成的后果等因素。
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