在试用期内，如果用人单位单方面解除劳动关系，其赔偿情况需要根据解除的具体原因以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除的情形及赔偿规则
劳动者过错性解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 示例：如果员工在试用期内多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，那么单位有权立即解除合同，并且没有赔偿义务。
不符合录用条件：
- 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位必须证明已明确告知劳动者录用条件，并有证据证明劳动者确实不符合这些条件。
非过错性解除的特定情形：
- 通常情况下，试用期内因客观情况变化（如部门裁撤）导致合同无法履行的情况极为罕见。若确实发生，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（N），但这种情况在试用期内并不常见。
二、违法解除的法律后果
- 如果用人单位在试用期内无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同或选择获得赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍（2N）。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。由于试用期通常不超过六个月，因此工作年限一般按半个月计算。
- 案例：如果员工在试用期工作1个月后被无故辞退，且月平均工资为5000元，则赔偿金为5000元（按半个月工资计算）乘以2，即5000元。
三、双方协商一致解除劳动合同的情形及补偿
- 如果用人单位与劳动者在试用期内协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限（不满六个月的按半个月工资计算）支付经济补偿金。
四、特殊注意事项
试用期约定的合法性：
- 合同期限不满3个月不得约定试用期；3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月。
- 如果超期约定试用期，用人单位需补足工资差额并支付赔偿金。
证据留存建议：
- 劳动者应保存劳动合同、工资记录、解除通知书等材料。
- 同时，收集证明自身无过错的证据（如考勤记录、工作成果等），以备不时之需。
总结与建议
- 用人单位：在解除劳动合同时，需严格遵循法定程序和条件，避免违法风险。
- 劳动者：如果遭遇非法解除，应及时维权，保留相关证据并寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期单方面解除劳动关系的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。