结论：工厂不让进厂门，你可以通过以下几种方式快速且有结果地解决这一问题：与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若情况紧急且涉及人身自由等合法权益，还可以考虑报警处理。

详细分析与建议：

1. 与工厂协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权进入工作场所进行工作。工厂无正当理由阻止劳动者进厂门，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 建议：首先尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，了解阻止进厂的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括保障劳动者的合法权益。
   • 建议：如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供详细的证据和情况说明，如工厂阻止进厂门的视频、照片、证人证言等。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果工厂的行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工厂阻止进厂门的证据等。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。

4. 报警处理：

   • 法律背景：如果工厂的行为涉及限制你的人身自由、威胁你的安全等违法行为，你有权报警处理。
   • 建议：在情况紧急且涉及人身自由等合法权益时，立即拨打110报警电话。向警方详细说明情况，并提供相关证据。警方将会迅速出警，并依法处理。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。
• 尽可能收集并保存好相关证据，如视频、照片、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 根据上述建议选择合适的方式进行处理，并密切关注处理进展。
• 如果问题得到解决，及时总结经验教训，避免类似情况再次发生。
• 如果问题未得到解决或处理结果不满意，可以考虑进一步通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。