结论：关于竞业协议是与外包公司签还是直接跟企业签，这主要取决于你的具体身份、工作性质以及竞业限制的实际需求，两种方式各有利弊，需根据实际情况权衡。以下是对两种方式的详细分析：

1. 与外包公司签订竞业协议

   • 适用场景：如果你实际上是在为外包公司工作，但可能接触到一些敏感信息或技术，且这些信息或技术对原企业（即外包公司的客户）具有商业价值，那么原企业可能会要求外包公司与你签订竞业协议。
   • 优点：对于你个人而言，如果与外包公司签订竞业协议，可能在一定程度上减少了直接与大型企业签订竞业协议的心理压力，因为外包公司可能更灵活地处理竞业限制的范围和期限。
   • 缺点：然而，如果外包公司本身规模较小或财务状况不佳，一旦发生违约或纠纷，你可能面临维权困难的风险。此外，如果竞业协议的范围过于宽泛，可能会限制你未来的职业发展。
   • 法律建议：在签订前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于竞业限制的范围、期限以及违约责任的部分。如有疑问，应及时咨询专业律师。

2. 直接与企业签订竞业协议

   • 适用场景：如果你直接为企业工作，且你的职位可能接触到企业的核心商业秘密或技术秘密，那么企业很可能会要求你签订竞业协议。
   • 优点：直接与企业签订竞业协议，通常意味着企业对你的信任度较高，且可能提供更优厚的竞业限制补偿。此外，大企业的财务状况通常更稳定，一旦发生违约或纠纷，你的维权路径也更清晰。
   • 缺点：然而，直接与企业签订竞业协议也可能带来更大的心理压力，因为竞业限制的范围和期限可能更严格。此外，如果未来你想跳槽到同行业其他企业，可能会受到竞业协议的限制。
   • 法律建议：在签订前，同样需要仔细阅读协议条款，并评估竞业限制对你未来职业发展的影响。如果可能的话，可以尝试与企业协商竞业限制的范围和期限，以达成更合理的协议。

额外建议：

• 明确竞业限制的范围和期限：无论与外包公司还是企业签订竞业协议，都应明确竞业限制的具体范围和期限。这有助于你了解自己在离职后需要遵守哪些规定，以及这些规定将持续多久。
• 了解竞业限制补偿：竞业限制通常伴随着一定的经济补偿。在签订协议前，应了解企业或外包公司提供的竞业限制补偿标准，并评估其是否合理。
• 咨询专业律师：如果你对竞业协议的条款或法律后果存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你更好地理解和应对竞业协议。

总之，选择与外包公司还是企业签订竞业协议，需要根据你的具体情况和需求来决定。在做出决定前，务必充分了解协议条款和法律后果，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。