直销企业的直销员是否属于公司员工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同关系角度：
- 如果直销员与直销企业签订了劳动合同，并且该合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，那么直销员通常会被视为公司的员工。在这种情况下，直销员享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 反之，如果直销员与直销企业之间并未签订劳动合同，而是通过其他形式的协议（如经销协议、代理协议等）进行合作，那么直销员可能不被视为公司的员工，而是独立的经销商或代理商。
实际工作情况角度：
- 即使直销员与直销企业签订了劳动合同，但如果其实际工作情况并不符合公司员工的特征，比如直销员具有较大的自主经营权，可以自行决定销售方式、销售价格等，且其收入主要来源于销售提成而非固定工资，那么在实际操作中，直销员可能被视为具有独立经营地位的个体，而非公司员工。
- 另一方面，如果直销员的工作完全受直销企业的控制和指挥，没有自主经营权，且其收入主要来源于公司支付的固定工资，那么直销员更可能被视为公司员工。
法律认定角度：
- 在法律上，员工身份的认定通常基于劳动合同关系以及实际工作情况的综合判断。如果直销员与直销企业之间存在明确的劳动合同关系，并且其实际工作情况也符合公司员工的特征，那么法律上通常会认定直销员为公司员工。
- 如果直销员与直销企业之间并未签订劳动合同，或者虽然签订了劳动合同但实际工作情况并不符合公司员工的特征，那么法律上可能不会认定直销员为公司员工。
建议：
- 对于直销企业而言，如果希望直销员被视为公司员工，应当与其签订劳动合同，并明确规定双方的权利和义务。同时，直销企业应当对直销员的工作进行必要的管理和指导，确保其工作符合公司员工的特征。
- 对于直销员而言，如果希望明确自己的员工身份，应当要求与直销企业签订劳动合同，并了解自己的权益和义务。如果直销员对自身的员工身份存在疑问，可以向当地劳动部门咨询或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果直销员被错误地认定为非公司员工，可能会导致其无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。同时，直销企业也可能面临劳动法律风险，如未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。
- 如果直销员被错误地认定为公司员工，可能会导致直销企业承担不必要的劳动法律责任，如支付固定工资、社会保险等费用。
因此，直销企业的直销员是否属于公司员工，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。