企业员工在一般情况下是可以做直销的，但需注意遵守相关法律法规及公司规定。具体分析如下：
一. 直销的合法性
- 直销是一种合法的销售方式，但必须在法律允许的范围内进行。根据《直销管理条例》第三条，直销是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的经销方式。
二. 企业员工做直销的注意事项
- 遵守公司规定：企业员工在做直销前，应首先了解并遵守所在公司的相关规定。部分公司可能禁止或限制员工从事直销活动，以避免与公司业务冲突或损害公司形象。
- 不影响本职工作：员工在从事直销活动时，应确保不影响其本职工作，避免因直销活动而耽误或影响公司的工作进度和效率。
- 合法合规：员工在直销过程中，应遵守相关法律法规，不得进行虚假宣传、欺诈消费者等违法行为。
三. 可能的风险
- 法律风险：如员工在直销过程中违反法律法规，可能面临法律制裁，如罚款、吊销直销员证等。
- 职业风险：如员工因直销活动而耽误本职工作，可能面临公司的纪律处分，甚至解除劳动合同。
综上所述，企业员工在遵守相关法律法规及公司规定的前提下，是可以从事直销活动的。但应谨慎行事，避免因直销活动而引发不必要的法律风险和职业风险。我建议员工在从事直销前，应充分了解相关法律法规和公司规定，并咨询公司相关部门或领导，以确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。