分销行为本身并不直接决定分销者是否属于公司员工，这主要取决于分销者与公司之间的法律关系及具体约定。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 劳动关系：如果分销者与公司之间签订了劳动合同，接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取劳动报酬，那么分销者就是公司的员工。在这种情况下，分销行为是员工履行职务的一部分。
- 代理关系或合作关系：如果分销者与公司之间签订的是代理合同或合作协议，分销者以自己的名义进行销售活动，并按照约定获取佣金或分成，那么分销者通常不被视为公司的员工。此时，分销者与公司之间是平等的民事主体关系，分销行为是独立的商业活动。
行为特征角度：
- 员工分销：如果分销行为是公司业务的一部分，分销者按照公司的指示和要求进行销售，且销售活动受到公司的严格管理和控制，那么这种分销行为更可能被视为员工行为。
- 独立分销：如果分销者拥有较大的自主权，可以自行决定销售方式、价格、客户等，且不受公司的直接管理和控制，那么这种分销行为更可能被视为独立商业行为，分销者不属于公司员工。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会根据分销者与公司之间的具体约定、行为特征、经济关系等因素来综合判断分销者是否属于公司员工。例如，如果分销者长期为公司服务，接受公司的培训和管理，且销售活动与公司业务紧密相关，那么法院可能更倾向于认定分销者为公司员工。
- 另一方面，如果分销者与公司之间的合作较为松散，分销者拥有较大的自主权，且销售活动与公司业务相对独立，那么法院可能更倾向于认定分销者不属于公司员工。
建议：
- 对于公司而言，如果希望分销者成为公司员工，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照劳动法的规定进行管理和支付报酬。
- 如果公司希望与分销者保持独立的合作关系，应签订代理合同或合作协议，明确双方的合作方式、佣金或分成比例等，并避免对分销者进行过多的管理和控制。
- 对于分销者而言，应仔细审查与公司之间的合同或协议，明确自己的法律地位和权利义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
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