针对您提出的“劳务派遣工合同没到期再转别的派遣有什么规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工合同未到期被转至其他派遣单位，这一行为在特定条件下可能构成违法。劳务派遣单位必须具备相应的经营资质，且劳动者与原派遣单位的劳动合同具有法律约束力，未经协商一致不得擅自变更用工主体。
二、合法性判断标准
劳动者同意：
- 若原派遣单位、新派遣单位及劳动者三方能够达成书面协议，并且新合同中的待遇（如工资、社保等）不低于原有合同，那么这种转派行为是合法的。例如，某员工在充分了解并同意的情况下，自愿转入新派遣公司并签署了补充协议，这样的行为是有效的。
用工单位责任：
- 用工单位在转派过程中有责任确保新派遣单位具备合法资质。如果用工单位将员工转至无证经营的派遣公司，一旦后续发生纠纷，用工单位需承担连带赔偿责任。
合同内容变更限制：
- 新合同不得实质性损害劳动者的权益。如果转派导致劳动者的工资降低或福利削减，劳动者有权拒绝并要求恢复原合同的履行。
三、违法情形示例
强制转派：
- 如果原派遣单位单方面解除合同，并将员工推向其他机构，且未取得劳动者的书面同意，这种行为是违法的。
资质缺失：
- 如果新派遣单位未取得行政许可即开展业务，那么这种转派行为也是违法的，因为这将导致劳动关系无效。
待遇降级：
- 如果转派后岗位性质不变，但薪酬结构恶化（如固定工资转为计件制且单价低于法定标准），这种行为同样违法，劳动者有权拒绝。
四、维权途径建议
如果您作为劳务派遣工遇到了合同未到期被转至其他派遣单位的情况，且认为这一行为违法或损害了您的权益，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商调解：
- 首先，您可以尝试与原派遣单位、用工单位进行沟通，要求恢复原合同的履行条件或寻求其他合理的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认转派行为无效，并主张经济补偿金。
司法诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，追究用人单位的法律责任。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务派遣工合同未到期再转别的派遣的相关规定，并在遇到问题时能够采取合适的维权措施。