核心结论：公益岗劳动合同到期工资未结清，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资未结清的情况，并要求用人单位按照合同约定或法律规定支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。法院将依法判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
• 同时，您也可以咨询专业律师（即我）的意见，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

行动指南：

• 立即收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求并要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
• 如有必要，可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。