结论：连续签订十二次合同后，用人单位并非绝对不能辞退员工，但辞退必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

一、连续签订合同次数与辞退的关系

在劳动合同法中，并没有直接规定连续签订多少次合同后用人单位就不能辞退员工。辞退是否合法，主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。

二、合法辞退的情形

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可辞退员工。

2. 劳动合同到期且用人单位不续签：

   • 如果劳动合同到期，且用人单位决定不续签，那么用人单位可以终止劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿金。不过，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但裁员必须符合法定程序，且优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

三、违法辞退的后果

如果用人单位辞退员工不符合上述法定条件，那么可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

四、具体案例分析

假设某员工与用人单位连续签订了十二次一年期的劳动合同，且每次合同到期后都顺利续签。在第十二次合同到期前，用人单位突然通知员工不再续签。此时，如果员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算至合同终止之日止，月工资为员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或者违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

五、建议

1. 对于员工：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，避免出现严重过错。
   • 如果遇到用人单位违法辞退的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。

2. 对于用人单位：

   • 在辞退员工时，应确保辞退理由和程序符合法律规定。
   • 如果需要经济性裁员，应提前与工会和员工进行沟通，并按照法定程序进行。
   • 在支付经济补偿金时，应确保计算准确并及时支付。

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