结论：职工在出交通事故后不申请工伤认定，既有其可能的好处，也存在不容忽视的弊端。具体选择应基于职工的实际情况、事故责任划分、赔偿需求以及未来可能面临的法律风险等多方面因素进行综合考虑。
一、不申请工伤认定的可能好处
简化流程，减少时间成本：
- 如果职工认为交通事故的赔偿已经足够覆盖其损失，或者事故责任明确且对方愿意承担全部赔偿责任，那么不申请工伤认定可以简化处理流程，避免额外的行政程序和时间成本。
避免双重赔偿的争议：
- 在某些情况下，如果职工同时获得了交通事故的赔偿和工伤保险的赔偿，可能会引发关于双重赔偿的争议。虽然法律上并未完全禁止双重赔偿，但具体操作中可能存在争议和复杂性。不申请工伤认定可以避免这种潜在的争议。
二、不申请工伤认定的可能弊端
丧失工伤保险的保障：
- 工伤保险为职工提供了包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等在内的多项保障。如果不申请工伤认定，职工将无法享受这些保障，一旦后续出现与事故相关的医疗费用或伤残情况，将可能面临较大的经济压力。
影响未来职业发展和权益：
- 工伤认定不仅关乎当前的赔偿问题，还可能影响职工未来的职业发展和相关权益。例如，某些职业可能对工伤记录有特定要求，不申请工伤认定可能导致职工在未来的职业选择中受到限制。
可能错过法律规定的赔偿时限：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在发生工伤事故后有一定的时限内申请工伤认定。如果不及时申请，可能会错过法律规定的赔偿时限，导致无法获得应有的赔偿。
三、具体建议
评估事故责任和赔偿情况：
- 职工应首先评估交通事故的责任划分和对方的赔偿意愿及能力。如果事故责任明确且对方愿意承担全部赔偿责任，且赔偿金额足够覆盖损失，那么可以考虑不申请工伤认定。但需注意保留相关证据和文件，以备不时之需。
咨询专业律师或社保机构：
- 在做出决定前，职工应咨询专业律师或当地社保机构，了解不申请工伤认定的具体后果和可能面临的法律风险。律师或社保机构可以根据职工的具体情况提供个性化的建议和指导。
考虑未来可能的需求：
- 职工还应考虑未来可能的需求，如后续医疗费用、伤残情况等。如果存在这些潜在需求，那么申请工伤认定可能更为稳妥，以确保能够获得全面的保障和支持。
四、特殊情况说明
- 如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么通常无法享受工伤保险的赔偿。在这种情况下，不申请工伤认定可能更为合适，因为即使申请也可能无法获得赔偿。但需注意，即使职工负主要责任或全部责任，如果事故符合工伤认定的其他条件（如在工作时间内、因工作原因等），仍有可能被认定为工伤。因此，在做出决定前应咨询专业律师或社保机构进行确认。
总之，职工在出交通事故后是否申请工伤认定应综合考虑多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。