在单位吃坏肚子，责任归属需根据具体情况来判断，主要有以下几种情况：

1. 如果食物中毒是由于单位食堂提供的食品存在质量问题导致的：

   • 根据《中华人民共和国食品安全法》的相关规定，单位作为食品的生产经营者，有义务确保提供的食品符合安全标准。若因食品质量问题导致员工食物中毒，单位应承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等损失。
   • 在这种情况下，员工可以收集相关证据，如医疗证明、食物样本等，向单位提出索赔要求。如果单位拒绝赔偿或协商无果，员工可以向当地食品安全监管部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果食物中毒是由于员工个人饮食不当或自身健康原因导致的：

   • 若员工在单位外就餐或自带食物导致食物中毒，或者员工本身存在对某些食物过敏等健康问题，那么责任可能不在单位。
   • 在这种情况下，员工需要自行承担医疗费用等损失。但如果单位在明知员工存在特殊健康问题（如食物过敏）的情况下，仍然提供了可能导致过敏的食物，那么单位也可能需要承担一定的责任。

3. 如果食物中毒是由于第三方（如食品供应商）的原因导致的：

   • 如果单位食堂的食品是由第三方供应商提供的，且食物中毒是由于供应商提供的食品存在质量问题导致的，那么单位在承担赔偿责任后，可以向供应商追偿。
   • 在这种情况下，员工仍然可以向单位提出索赔要求，单位在赔偿后可以向供应商进行追偿，以维护自身的合法权益。

法律建议：

• 在发生食物中毒事件后，员工应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
• 同时，员工应尽可能收集与食物中毒相关的证据，如食物样本、就餐记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如果单位拒绝承担责任或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位被认定对食物中毒事件负有责任，可能需要承担员工的医疗费用、误工费等经济损失，并可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。
• 如果员工能够证明单位存在过错或违法行为，还有可能获得额外的赔偿或惩罚性赔偿。

总之，在单位吃坏肚子责任归属需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。