出差吃坏肚子一般不算工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的一般认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这里的关键在于“工作过程”和“工作原因”。出差期间，员工确实是在为公司工作，但吃坏肚子这一行为，是否直接与工作相关，是判断是否构成工伤的关键。
二、出差吃坏肚子的具体情况分析
食物中毒与工作无直接关联：
- 如果员工在出差期间，因个人选择食物不当或食用不洁食物导致食物中毒，这通常被视为个人行为，与工作无直接关联。因此，这种情况下一般不被认定为工伤。
工作安排导致的食物中毒：
- 极少数情况下，如果出差期间的食物中毒是由于工作安排（如公司组织的聚餐、会议餐饮等）导致的，且该工作安排是员工出差任务的一部分，那么可能存在一定的争议空间。但即便如此，也需要证明食物中毒与工作安排的直接因果关系，以及公司在此过程中的过错程度。
职业病与食物中毒的区别：
- 职业病通常指的是因长期接触某种有害物质或工作环境而导致的疾病。食物中毒显然不属于职业病的范畴，因为它不是由长期的工作环境或物质接触引起的。
三、法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：
- 如果出差期间吃坏肚子，首先应及时就医并保留好医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续可能的工伤认定或民事赔偿中都将起到重要作用。
与公司沟通协商：
- 在就医的同时，可以与公司沟通协商，说明情况并寻求公司的理解和支持。如果公司愿意承担部分或全部医疗费用，那么问题可能得到妥善解决。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果认为自己的情况可能构成工伤，可以在规定的时间内向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。但如前所述，出差吃坏肚子一般不被视为工伤，因此申请前需谨慎评估。
考虑民事赔偿：
- 如果食物中毒是由于餐厅的卫生问题或其他第三方的过错导致的，那么可以考虑向餐厅或相关责任方提起民事赔偿诉讼。
总结来说，出差吃坏肚子一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据，并与公司沟通协商。如有需要，也可以考虑寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。