工作期间吃员工餐吃坏了，一般不算工伤。下面我来详细解释一下：

工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是判断的核心要素，它要求受伤与职工的工作职责之间有直接联系。

具体情况分析

1. 正常就餐情况：

   • 在正常的工作安排中，吃饭时间通常被视为员工的休息和生理需求时间，并非直接的工作状态。因此，如果只是正常的就餐行为，且没有因工作原因受到伤害，一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果员工在单位的食堂或者在工作场所的指定就餐区域吃饭，因单位的设施不安全（如食物中毒、餐厅设施倒塌等）导致受伤，这种情况下可能会根据具体情况被认定为工伤，因为这与工作环境的安全直接相关。
   • 如果员工因工作原因需要在吃饭时间继续从事与工作直接相关的活动，并因此受伤，也可能被认定为工伤。

3. 非工伤情况：

   • 如果员工离开工作场所到其他地方就餐，且受伤并非因工作原因，一般不视为工伤。
   • 如果吃饭时间因个人原因导致的健康问题（如食物中毒但非单位食堂问题），属于个人行为，与工作无关，不认定为工伤。

结论与建议

综上所述，工作期间吃员工餐吃坏了，除非能证明是因工作原因或工作环境导致的伤害，否则一般不被认定为工伤。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向单位报告，并按照规定的流程进行工伤申报。在申报过程中，您需要提供医疗证明、事故报告等相关证据材料，以支持您的工伤认定申请。

如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。