结论：是否能拿到赔偿，取决于您超出医生开具休假天数的休息是否合理且必要，以及是否能够提供充分的证据来支持您的主张。以下从不同角度为您详细分析：
一、医生开具休假天数与实际休息天数不一致的情况
医生开具休假天数的法律效力：
- 医生根据您的病情开具的休假证明，是确定您应享受病假天数的重要依据。通常情况下，用人单位会依据医生开具的休假证明来安排您的病假。
实际休息天数超出医生开具天数的合理性：
- 如果您因病情需要，实际休息天数超出了医生开具的休假天数，且这种超出是合理且必要的（例如，病情突然加重或恢复缓慢），那么您有权要求用人单位考虑这一实际情况。
- 然而，如果超出天数没有合理的医学依据或未经医生同意，用人单位可能不会认可这部分额外的休息天数。
二、能否拿到赔偿的分析
如果超出天数合理且必要：
- 您需要收集证据证明超出天数的合理性，如后续的医疗记录、医生的补充证明等。
- 如果能够提供充分证据，且用人单位同意或法院认定这部分休息是合理且必要的，那么您可能有权获得相应的赔偿或工资补发（具体取决于当地法律法规和用人单位的政策）。
如果超出天数不合理或缺乏证据：
- 如果无法提供充分证据证明超出天数的合理性，或者用人单位认为这部分休息是不必要的，那么您可能无法获得额外的赔偿。
- 在这种情况下，用人单位可能只会按照医生最初开具的休假天数来支付工资或提供病假待遇。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 尽快与医生沟通，获取关于您病情和需要额外休息的医学证明或补充说明。
- 保留所有与病情相关的医疗记录、检查报告等，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 向用人单位说明您的实际情况，提供医生开具的补充证明或医学建议。
- 尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，关于额外休息天数的工资或赔偿问题。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷和工伤赔偿领域）。
- 律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的法律建议和帮助。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。