结论：是否能获得保险公司赔偿，需分情况讨论，关键在于医生开具的休息证明与实际上班行为是否影响保险理赔的核心条件，具体如下：

1. 若涉及工伤保险理赔

• 核心逻辑：工伤保险的赔偿以“工伤事实”和“医疗期”为基础。医生开具的休息证明属于医疗期认定的关键证据，目的是确保劳动者在康复期间获得经济保障。
• 实际上班的影响：
  • 若上班未导致伤情加重：从法律角度，劳动者有权在医疗期内选择休息或从事力所能及的工作，但需注意：若保险公司或用人单位能证明“上班行为与工伤无关”（如从事非原岗位的轻松工作），可能主张减少或停发停工留薪期工资（即工伤保险中的“休息期补偿”）。
  • 若上班导致伤情加重：保险公司可能以“未遵医嘱”为由拒赔后续治疗费用或伤残等级提升对应的赔偿，但需举证上班行为与伤情恶化的直接因果关系。
• 建议：保留医生开具的休息证明原件，若上班是出于生活必要（如轻量工作），建议与用人单位书面确认“上班不视为放弃医疗期”，避免权益受损。

2. 若涉及商业意外险或健康险理赔

• 核心逻辑：商业保险的理赔以合同条款为准，需重点审查保险合同中“医疗期”“免责条款”的约定。
• 常见条款类型：
  • “医疗期必须连续休息”条款：若合同明确要求被保险人在医疗期内“完全停止工作”，则实际上班可能被认定为“未履行合同义务”，保险公司有权拒赔。
  • “实际收入损失补偿”条款：若保险以“实际误工损失”为赔偿依据（如住院津贴、收入损失险），则上班行为可能减少赔偿金额（因未产生实际收入损失）。
• 建议：立即查阅保险合同，重点关注“医疗期定义”“免责情形”条款；若合同未明确禁止上班，可主张保险公司按“实际休息天数”比例赔偿。

3. 若涉及第三方侵权赔偿（如交通事故）

• 核心逻辑：第三方侵权赔偿以“实际损失”为原则，医生开具的休息证明是主张“误工费”的关键证据。
• 实际上班的影响：
  • 若上班后收入未减少：侵权方可能主张“无实际误工损失”，拒绝赔偿误工费，但需举证上班期间的收入情况（如工资流水）。
  • 若上班后收入减少：仍可主张差额部分的误工费（如原月薪1万，上班后月薪5千，可索赔5千差额）。
• 建议：保留上班前后的工资流水、考勤记录，证明收入变化；若上班是临时性、非持续性的，可主张“部分误工”。

行动建议

1. 立即固定证据：收集医生开具的休息证明、病历、上班期间的考勤记录、工资流水等材料。
2. 书面说明情况：若上班是出于必要，可向保险公司或用人单位出具书面说明，强调“上班不视为放弃医疗期”或“上班为临时性、轻量工作”。
3. 协商或诉讼准备：若保险公司拒赔，可先协商；协商无果的，可依据《保险法》《工伤保险条例》或合同条款起诉，注意诉讼时效（一般为2年）。

温馨提示：保险理赔涉及合同条款、医疗证据、因果关系等多重法律问题，建议根据具体险种和合同条款进一步分析。若有进一步细节（如保险类型、合同条款内容），可随时向我咨询，我会结合具体证据为您制定应对方案。