结论：老板司机工作两年多，每天接送老板去公司并在公司干杂活，这种情况更倾向于认定为劳动关系，而非劳务关系。以下从多个角度进行分析：

一、劳动关系与劳务关系的核心区别

1. 主体资格：

   • 劳动关系：一方为用人单位（如公司、企业等），另一方为劳动者（自然人）。
   • 劳务关系：主体资格更为宽泛，可以是自然人之间、自然人与法人之间或法人之间。

2. 从属性：

   • 劳动关系：劳动者在人格、经济和组织上均从属于用人单位，需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
   • 劳务关系：双方地位平等，不存在从属性，提供劳务者通常自行安排工作方式和时间。

3. 报酬支付：

   • 劳动关系：劳动者通常获得固定的工资或薪金，且可能享受福利待遇。
   • 劳务关系：报酬通常根据劳务的完成情况一次性或按次支付，不涉及福利待遇。

4. 法律适用：

   • 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 劳务关系：主要受《民法典》等民事法律法规的调整。

二、具体案例分析

1. 工作性质与从属性：

   • 老板司机每天接送老板去公司，并在公司干杂活，这表明其工作具有持续性和稳定性，且在一定程度上受到老板或公司的管理和安排。
   • 司机的工作内容（如接送时间、路线、杂活种类等）可能由老板或公司决定，体现了从属性。

2. 报酬支付方式：

   • 如果司机获得的是固定的月薪或年薪，且可能享受公司提供的福利待遇（如社保、年终奖等），则更符合劳动关系的特征。
   • 如果司机是按次或按小时获得报酬，且不享受任何福利待遇，则可能更倾向于劳务关系。但根据描述，司机已工作两年多，更可能是固定报酬。

3. 工作时长与稳定性：

   • 司机已工作两年多，表明其工作具有长期性和稳定性，这是劳动关系的重要特征。
   • 劳务关系通常具有临时性和一次性，与司机的工作情况不符。

三、法律建议

1. 确认劳动关系：

   • 如果司机希望确认与老板或公司之间存在劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、工作安排等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。

2. 维护权益：

   • 一旦确认劳动关系，司机可以依法享受劳动法律法规规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社保等。
   • 如果司机与老板或公司之间存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

3. 注意证据收集：

   • 在日常工作中，司机应注意收集与工作相关的证据，以备不时之需。这些证据在确认劳动关系或维护权益时可能起到关键作用。

总结：老板司机工作两年多，每天接送老板去公司并在公司干杂活，这种情况更倾向于认定为劳动关系。如果司机希望确认劳动关系或维护自己的权益，可以收集相关证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。