公司党委的集体决定不能违反劳动合同。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同的法律效力： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方都必须严格遵守。公司党委作为用人单位的一部分，其决定不能凌驾于法律之上，也不能违反已经签订的劳动合同。

2. 公司党委的角色与权限： 公司党委在公司中主要起到政治核心和领导作用，负责党的建设、思想政治工作以及参与企业重大问题的决策等。然而，这并不意味着公司党委可以随意决定违反劳动合同的事项。劳动合同的变更、解除等必须遵循法定程序和条件，不能仅凭公司党委的集体决定就擅自改变。

3. 违反劳动合同的法律后果： 如果公司党委的集体决定导致劳动合同被违反，用人单位可能需要承担法律责任。这包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。对于劳动者而言，他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付因违反劳动合同而造成的损失。

4. 实际操作中的建议：

• 对于公司党委：在做出任何决定时，都应充分考虑劳动合同的约定和法律法规的要求，确保决定的合法性和合规性。
• 对于劳动者：如果发现公司党委的决定违反了劳动合同，应及时与用人单位沟通协商，要求纠正。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司与员工签订的劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和薪资待遇。后来，公司党委集体决定调整该员工的工作岗位并降低薪资待遇，但这一决定并未与员工协商一致，也未遵循法定程序。在这种情况下，公司党委的决定就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

综上所述，公司党委的集体决定不能违反劳动合同。在处理劳动关系时，双方都应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。