结论前置：不可以违反劳动法强制让党员服从安排。无论是党员还是非党员，在劳动关系中都应受到劳动法的平等保护，用人单位不得以任何理由违反劳动法规定强制员工服从不合理安排。

详细分析：

1. 劳动法的平等保护原则：

   • 劳动法明确规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。这些权利是普遍适用的，不因劳动者的政治面貌、性别、种族等因素而有所区别。
   • 党员作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。用人单位不得以党员身份为由，对党员劳动者提出超出法律规定的额外要求或强制安排。

2. 强制安排的合法性判断：

   • 用人单位对员工的工作安排应当基于合法、合理、公平的原则。如果安排违反了劳动法的规定，如超时加班、不支付加班费、不提供必要的劳动保护等，那么这种安排就是违法的。
   • 党员劳动者有权拒绝违法的工作安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位不得因党员劳动者拒绝违法安排而对其进行打击报复或解除劳动合同。

3. 党员身份的特殊性处理：

   • 虽然党员在政治上有着更高的觉悟和要求，但这并不意味着在劳动关系中可以受到特殊对待或剥夺其合法权益。
   • 党员劳动者在遵守党纪国法的同时，也应依法维护自己的劳动权益。如果用人单位以党员身份为由提出不合理要求，党员劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果党员劳动者遇到用人单位违反劳动法强制安排工作的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的合法权益和拒绝违法安排的立场。
• 如果沟通协商无果，党员劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，党员劳动者应保留好相关证据，如工作安排通知、加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法强制安排工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法安排工作而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。
• 对于党员劳动者而言，如果因拒绝违法安排而遭到用人单位的打击报复或解除劳动合同，用人单位还可能面临更严重的法律后果。