组织安排的调动是否可以不服从，这主要取决于调动是否合法合理以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位等关键信息，并且没有赋予公司单方面调动的权利，那么公司未经你同意擅自调动可能构成违约。在这种情况下，你有权拒绝调动，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
公司规章制度有规定且合法合理：
- 如果公司的规章制度中明确规定了调动的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司按照规章制度进行调动可能是合法的。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，说明调动的原因和必要性，尽量取得你的理解和同意。如果你认为调动不合理或存在其他正当理由，仍然可以与公司进行协商，甚至寻求法律途径解决。
调动具有合理性和必要性：
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、部门合并或撤销等，调动可能具有合理性和必要性。此时，公司应与你进行充分沟通，说明调动的背景和目的，并尽量提供合理的补偿或安排。如果你认为调动确实合理且必要，并且公司也提供了相应的补偿或安排，那么服从调动可能是更明智的选择。然而，如果你认为调动不合理或存在其他问题，仍然可以拒绝并寻求法律帮助。
调动违反法律法规或侵犯员工权益：
- 如果调动违反了法律法规的强制性规定，如涉及性别、年龄、种族等歧视性调动，或者侵犯了你的其他合法权益，如降低工资、改变工作条件等，那么你有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在面对组织安排的调动时，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调动不合理或存在其他问题，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果拒绝合法合理的调动，公司可能会依据劳动合同或规章制度的规定对你进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司擅自进行违法或不合理调动，你拒绝调动并寻求法律帮助后，可能会获得相应的赔偿或恢复原工作岗位等救济。
总之，面对组织安排的调动，应综合考虑多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、调动的合理性和必要性以及法律法规的规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。