对组织调动不服，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解调动合法性：
- 首先，你需要确认公司的调动是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经你同意擅自调动你的工作岗位，这可能构成违法行为。
- 同时，你还需要查看劳动合同中是否有关于岗位调动的相关条款，以及公司规章制度中是否有相关规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调动行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，并尽量考虑你的意愿和实际情况。
与公司协商：
- 如果你认为公司的调动行为不合法或不合理，你可以首先尝试与公司进行协商。在协商过程中，你可以表达自己的意见和诉求，要求公司撤销调动决定或提供合理的解决方案。
- 协商时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达或行为。同时，你也可以提出自己的合理建议，如调整工作时间、提供培训机会等，以寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、调动通知、工资单等，以证明公司的调动行为违法或不合理。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要撤销调动决定或提供相应的补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
注意保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。无论是与公司的协商记录、调动通知、工资单还是其他相关文件，都应妥善保存。这些证据将在后续的劳动仲裁或法律诉讼中发挥重要作用。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的调动行为被认定为违法或不合理，且你通过法律途径成功维护了自己的权益，公司可能需要承担撤销调动决定、支付经济补偿金等法律责任。
- 反之，如果你的诉求未得到支持，你可能需要接受公司的调动决定或寻求其他解决方案。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
- 保留好相关证据，以便在后续的劳动仲裁或法律诉讼中维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。