入职前要求交500现金是否违法，需分情况讨论：

1. 若该费用为押金或保证金：

   • 违法性：根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果这500元是以押金、保证金或其他类似名义收取的，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：用人单位若违反此规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

2. 若该费用为培训费或其他合理费用：

   • 合法性探讨：虽然《劳动合同法》禁止收取押金或保证金，但并未明确禁止用人单位在特定情况下收取其他合理费用，如培训费（且需符合特定条件，如培训服务期协议等）。然而，在入职前直接要求交现金作为培训费，且未明确培训内容、服务期等关键条款的情况下，这种做法可能涉嫌违规，因为它可能缺乏透明度和合理性，容易引发争议。
   • 建议操作：如果用人单位确实需要收取培训费，应当与劳动者签订书面协议，明确培训内容、费用、服务期以及违约责任等条款，以确保双方的权益得到保障。同时，培训费应当合理，且不得以现金形式直接收取，而应通过银行转账等可追溯的方式支付。

3. 若该费用为预支工资或借款：

   • 性质分析：如果这500元是作为预支工资或借款给劳动者的，那么这并不直接构成违法。但是，这种情况下应当有明确的书面协议，说明款项的性质、还款方式、利息（如有）等关键条款。
   • 风险提示：劳动者在接受预支工资或借款时，应仔细阅读协议条款，确保自己能够理解和接受其中的内容。同时，要注意保留好相关证据，以防未来发生纠纷。

综合建议：

• 对于劳动者而言，在入职前遇到要求交现金的情况时，应谨慎对待。首先，要询问清楚这笔费用的性质和用途；其次，要求用人单位提供书面协议或说明；最后，如果认为不合理或存在违法嫌疑，可以拒绝支付并向当地劳动行政部门投诉。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意收取劳动者的财物。如果需要收取合理费用，应当与劳动者签订书面协议并明确条款内容。

总结：入职前要求交500现金是否违法，取决于这笔费用的性质和用途。如果是押金或保证金，则违法；如果是培训费或其他合理费用但缺乏透明度和合理性，也可能涉嫌违规；如果是预支工资或借款且有明确协议，则可能合法。因此，在遇到此类情况时，应仔细分析并谨慎处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。