保洁大姐讨回薪资，核心在于通过合法途径主张自己的劳动报酬权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系与欠薪事实
   首先需明确与雇主（个人或单位）是否存在劳动关系。若未签订书面合同，可通过工作证、考勤记录、工资条、同事证言、微信聊天记录等证据证明实际提供劳动的事实。同时，整理欠薪的具体金额、时间、支付承诺等证据（如录音、书面欠条），这是后续维权的基础。

2. 协商与沟通
   优先尝试与雇主协商，明确表达诉求（如要求限期支付），并保留沟通记录（如短信、微信）。若雇主以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划，并注明违约责任（如逾期支付利息），增加约束力。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。需提交身份证、劳动关系证据、欠薪证明等材料。监察部门会介入调查，责令雇主限期支付；若拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁是劳动纠纷的前置程序，需提交仲裁申请书、证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行，可申请法院强制执行。

5. 法律诉讼（极端情况）
   若仲裁后仍不支付，或雇主是个人（无法通过劳动仲裁解决），可直接向法院起诉。需准备起诉状、证据材料，并缴纳诉讼费（可申请缓交或免交）。法院判决后，若雇主仍不履行，可申请强制执行（如查封财产、限制高消费等）。

关键提醒：

• 保留所有证据原件，复印件需与原件核对无误；
  
• 维权过程中避免与雇主发生冲突，理性主张权利；
  
• 若雇主存在恶意欠薪（如逃匿、转移财产），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
  

如有具体细节（如雇主类型、欠薪金额、证据情况等），可进一步说明，我会帮你分析最优解决方案。