结论概述：保洁辞职后能否要回十三薪，需根据劳动合同、公司规章制度以及离职原因和离职时间等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于十三薪的明确约定。如果合同中明确规定了十三薪的发放条件、发放时间以及离职后是否发放等条款，那么应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：若劳动合同未明确约定，则需查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于十三薪的发放规定，包括发放条件、发放时间以及离职员工的处理方式等。如果规章制度中有相关规定，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么对员工具有约束力。

2. 离职原因与离职时间：

   • 离职原因：离职原因可能影响十三薪的发放。例如，如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，公司可能根据规章制度或劳动合同约定拒绝发放十三薪。
   • 离职时间：离职时间也可能影响十三薪的发放。有些公司可能规定，只有在特定时间（如年底）离职的员工才能享受十三薪，或者离职员工需满足一定的工作年限才能获得十三薪。

3. 法律原则与规定：

   • 公平原则：根据劳动法的公平原则，员工在付出劳动后应获得相应的报酬。如果十三薪是员工劳动报酬的一部分，且员工已经履行了相应的劳动义务，那么员工有权要求获得十三薪。
   • 未约定或约定不明：如果劳动合同和公司规章制度中均未对十三薪作出明确约定，或者约定不明，那么员工能否获得十三薪可能需要根据公司的实际情况、行业惯例以及劳动法的相关规定进行综合判断。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体建议：

• 查看合同与制度：首先，建议保洁员工仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于十三薪的具体约定。
• 与公司协商：如果合同或制度中有不明确或存在争议的地方，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为自己有权获得十三薪，那么可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。

可能后果：

• 获得十三薪：如果劳动合同、公司规章制度或法律规定支持员工获得十三薪，且员工能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么员工有可能获得十三薪。
• 无法获得十三薪：如果劳动合同、公司规章制度或法律规定不支持员工获得十三薪，或者员工无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么员工可能无法获得十三薪。

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