核心结论：非公户转账记录能否作为工伤认定中的工资凭证需分情况讨论，关键在于能否形成完整证据链证明劳动关系及工资标准。以下是具体分析：

1. 若能补充其他证据形成完整链条，非公户转账可辅助证明工资关系

根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需提交”与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。若转账记录（如微信/支付宝转账、私人银行卡转账）能与其他证据结合，可被采纳：

• 关键证据组合：
  （1）转账备注明确标注”工资”“奖金”等字样；
  （2）转账周期固定（如每月同日）；
  （3）金额与行业工资水平、劳动者岗位匹配；
  （4）配合工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等证明劳动关系；
  （5）用人单位财务人员或负责人承认该转账为工资的书面/录音证据。

案例参考：
某法院判决中，劳动者虽无劳动合同，但提供：
① 老板私人账户每月5日转账备注”工资”；
② 微信工作群聊天记录显示其参与项目；
③ 同事出庭作证其岗位及薪资；
最终法院认定转账记录为有效工资凭证。

2. 若单独使用非公户转账，存在较大不被采信风险

若仅有转账记录且存在以下情形，可能被认定为”非工资性质款项”：

• 转账无规律（金额、时间随意）；
• 备注为”借款”“报销”“分红”等非工资字样；
• 用人单位主张转账为个人借款、投资收益等非工资款项，且劳动者无法反驳；
• 劳动者同时为多家单位提供劳务，无法证明转账与当前工伤事故的关联性。

风险提示：
实践中，部分用人单位通过私人账户发工资以逃避社保、个税，但此行为本身违反《社会保险法》《税收征收管理法》。若劳动者仅能提供非公户转账记录，用人单位可能否认劳动关系，导致工伤认定受阻。

3. 实务建议：劳动者应主动固定证据

为降低风险，建议劳动者：

• 要求用人单位补签劳动合同，明确工资标准及支付方式；
• 保存工资条、考勤记录、工作证等传统证据；
• 对非公户转账记录进行公证，增强证据效力；
• 发生工伤后立即报警或联系劳动监察部门，固定事故现场及劳动关系证据；
• 若用人单位拒不配合，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再申请工伤认定。

总结：非公户转账记录能否作为工资凭证，取决于其能否与其他证据形成完整证据链。若证据充分，可被采纳；若证据单一，存在不被认定风险。建议劳动者在劳动关系存续期间主动收集证据，以保障工伤权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。