仅凭工资表一般不能直接告公司工伤，但工资表是认定工伤和索赔过程中的重要证据之一。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本流程与所需材料
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件并提交相应材料：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这通常包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等。工资表作为工资支付记录的一种，可以证明你与公司之间存在劳动关系，但单独使用可能不足以完全证明劳动关系的存在，特别是当公司否认劳动关系时，还需要其他证据如劳动合同、工作证等来佐证。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明你受伤或患职业病的重要文件，必须由医疗机构出具。
二、工资表在工伤认定中的作用
工资表在工伤认定过程中主要起到以下作用：
- 证明劳动关系：如前所述，工资表可以作为证明你与公司之间存在劳动关系的证据之一。
- 计算工伤赔偿：在工伤认定后，赔偿金额的计算往往与你的工资水平有关。工资表可以提供你受伤前的工资收入情况，从而帮助确定赔偿金额。
三、仅凭工资表告工伤的局限性
虽然工资表在工伤认定过程中具有重要作用，但仅凭工资表一般不能直接告公司工伤。因为工伤认定是一个综合判断的过程，需要综合考虑多种因素，包括事故发生的经过、伤害情况、劳动关系证明等。如果仅凭工资表，而缺乏其他关键证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，那么工伤认定机构可能无法全面、准确地判断事故的性质和责任，从而影响工伤认定的结果。
四、建议与策略
- 收集全面证据：除了工资表外，还应尽可能收集其他与工伤认定相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于更全面地证明你的工伤情况。
- 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，虽然工资表是认定工伤和索赔过程中的重要证据之一，但仅凭工资表一般不能直接告公司工伤。为了更有效地维护自己的权益，建议你收集全面证据并及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。