在公司受过工伤，确实可以作为证明劳动关系存在的一种证据，但并非唯一或决定性证据。以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定与劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。因此，如果你在公司受过工伤，并且已经获得了工伤认定，那么这份工伤认定书本身就可以作为证明你与公司之间存在劳动关系的有力证据。
- 工伤认定过程中，劳动保障行政部门会调查核实劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些调查材料也可以作为证明劳动关系的证据。
其他证明劳动关系的证据：
- 除了工伤认定书外，还有其他多种证据可以证明劳动关系，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以单独或共同使用，以证明你与公司之间的劳动关系。
- 在实际操作中，如果工伤认定书已经明确认定了劳动关系，那么其他证据可能作为辅助材料来进一步巩固这一认定。但如果工伤认定书尚未出具或存在争议，那么其他证据就显得尤为重要。
证据的收集与保存：
- 如果你在公司受过工伤，并且打算通过法律途径维护自己的权益，那么及时收集并保存相关证据至关重要。这包括保存好工伤认定书、劳动合同、工资条等书面材料，以及尽可能获取同事的证言等口头证据。
- 在收集证据的过程中，要注意证据的合法性和有效性。例如，工资条应该加盖公司公章或财务章，同事证言应该尽可能详细且客观。
法律建议：
- 如果你在公司受过工伤，并且担心劳动关系证明问题，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
- 律师可以帮助你分析现有证据的充分性和有效性，指导你如何进一步收集和保存证据，以及如何在法律程序中运用这些证据来维护自己的权益。
总结来说，在公司受过工伤可以作为证明劳动关系存在的一种证据，但并非唯一证据。为了更全面地证明劳动关系，你还需要收集并保存其他相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。