关于您提出的“公司为个人投保的保单算不算劳动关系证据”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，保单自身通常无法直接证实劳动关系。保单主要是保险合同的书面证明，它记录了投保人、被保险人、保险标的、保险金额、保险期限等保险相关信息，但并不直接包含劳动关系的确认信息。

然而，在特定情形下，如果保单里存有与工作相关的内容，它或许能起到一定的辅助作用。例如，团体保险保单，如果上面明确写明被保险人是某公司的员工，并且有明确的参保时间范围，那么这份保单在一定程度上可以佐证劳动关系的存续时段。但需要注意的是，这种佐证作用相对有限，不能单独作为证明劳动关系的直接证据。

通常来讲，为了更有力地证明劳动关系，我们需要收集更直接、更有效的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

• 工资支付记录：如银行工资流水，可以证明公司定期向您支付工资，从而间接证明劳动关系的存在。

• 工作证：如果公司为您发放了工作证，那么工作证上的公司名称、您的姓名和职位等信息也可以作为证明劳动关系的证据。

• 考勤记录：如果公司有考勤制度，并且您有相应的考勤记录，那么这些记录也可以证明您在公司的工作时间。

• 社保缴纳记录：公司为您缴纳社保的记录也是证明劳动关系的重要证据之一。

这些证据需要相互印证，构成完整的证据链，才能更有力地证明劳动关系的存在。因此，仅依靠保单来证明劳动关系是比较薄弱的。

如果您需要证明与公司的劳动关系，我建议您同时收集其他关键证据，如上述提到的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录和社保缴纳记录等。这些证据将共同构成一个完整的证据链，为您维护自身在劳动关系中的合法权益提供有力支持。