针对您因工资未发导致看病没钱的情况，以下是具体处理建议：
优先与用人单位协商
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求足额支付。
- 操作建议：
- 书面催告用人单位支付工资（保留邮件、短信等证据）；
- 明确告知对方因拖欠工资导致您无法就医，要求立即解决；
- 若用人单位承诺支付但未履行，可要求出具书面还款计划。
申请劳动仲裁主张工资及赔偿
- 仲裁请求：
- 要求用人单位支付拖欠的工资；
- 若因拖欠工资导致医疗费支出，可主张赔偿（需提供医疗费票据等证据）；
- 可同时要求用人单位支付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 流程提示：
- 准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
- 自知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁；
- 仲裁裁决后用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
申请先予执行缓解就医压力
- 适用情形：若您因拖欠工资已陷入生活或医疗困境，可在仲裁或诉讼中申请先予执行。
- 操作要点：
- 提交书面申请，说明急需医疗费的紧迫性；
- 提供初步证据证明用人单位拖欠工资的事实；
- 法院裁定先予执行后，用人单位需立即支付部分或全部工资。
寻求社会救助或法律援助
- 临时救助：
- 向当地民政部门申请临时救助金（需提供低收入证明、医疗证明等）；
- 联系工会、妇联等组织寻求帮扶。
- 法律援助：
- 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师代理；
- 法律援助机构会指派律师协助您完成仲裁或诉讼程序。
特别提醒：
- 保留所有与就医相关的票据（如挂号费、药费、检查费等），作为后续主张赔偿的证据；
- 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，可向劳动监察部门投诉（电话：12333），监察部门可责令限期支付并处罚款；
- 避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱工作秩序等），否则可能承担法律责任。
如需进一步协助准备仲裁材料或梳理证据，可随时向我咨询具体操作细节。