针对您提出的“干部岗位聘期时间到了，考核不合格，是否可以降薪”的问题，结论如下：
一般情况下，考核不合格并不直接等同于可以降薪：
- 劳动合同或聘任合同中通常会明确约定工资标准、调整机制以及考核与薪酬的关系。若合同中未明确规定考核不合格可以降薪，那么单位单方面降薪可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。
- 即使合同中有相关约定，也需确保该约定不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
若合同中有明确约定且合法合规，考核不合格可能成为降薪的依据：
- 如果劳动合同或聘任合同中明确规定了考核不合格可以降薪，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在考核不合格的情况下，有权按照合同约定对员工进行降薪。
- 但在此情况下，单位也需确保考核过程的公正、透明，且降薪幅度合理，避免滥用权利损害员工权益。
降薪需遵循法定程序和原则：
- 即使合同中有降薪的约定，单位在实施降薪前也应与员工进行充分沟通，说明降薪的原因、依据和幅度，并听取员工的意见。
- 降薪应遵循公平、合理的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视性降薪。
员工权益保护：
- 如果员工认为单位的降薪行为违法或不合理，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、聘任合同、考核记录、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。劳动合同中应当明确约定工资标准、调整机制等关键条款。
- 对于干部岗位的聘任合同，虽然可能具有一定的特殊性，但同样应遵循上述原则。在考核不合格的情况下，单位应谨慎处理降薪问题，确保合法合规并尊重员工权益。
- 建议单位在制定考核制度和薪酬调整机制时，充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保制度的公平性和可操作性。同时，加强与员工的沟通和交流，及时解答员工的疑问和困惑，构建和谐稳定的劳动关系。
可能法律后果：
- 如果单位违法降薪，员工有权要求单位补发工资差额并支付经济补偿金。在严重情况下，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工因降薪问题提起诉讼并胜诉，单位不仅需要承担法律责任，还可能对单位的声誉和形象造成负面影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。