结论是：上三个半小时班却拿不到工资，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。三个半小时的工作时间，虽然不长，但也属于劳动范畴，因此用人单位应当支付工资。
二、实际操作角度
劳动合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资支付的具体约定。如果合同中明确规定了工资支付的方式、时间和金额，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相悖，那么应当以法律法规为准。
工资支付记录：你可以要求用人单位提供工资支付记录，以证明你是否已经收到了应得的工资。如果用人单位无法提供或者提供的记录显示未支付工资，那么这可以作为你维权的有力证据。
维权途径：如果用人单位确实未支付你三个半小时的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下，上三个半小时班却拿不到工资是违法的，但也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果这三个半小时是试用期内的培训时间，且双方在劳动合同中有明确约定培训期间不支付工资，那么这种情况下可能不构成违法。但这种情况比较特殊，且需要双方有明确的约定。
四、建议与提醒
保留证据：无论遇到什么情况，都要保留好与用人单位之间的沟通记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，要及时采取措施进行维权，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
咨询专业人士：如果你对劳动法律法规不太了解，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。