单位发生较大事故，单位主要负责人不一定会被免职，这取决于事故的具体情况、相关法律法规的规定以及事故调查的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：
- 根据该法，如果单位主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，应急管理部门可以对其处以罚款、责令限期改正等行政处罚。
- 对于发生较大事故的情况，如果主要负责人存在违法行为，除了行政处罚外，还可能面临更严重的法律责任，包括但不限于被追究刑事责任（如重大责任事故罪等）。但法律并未直接规定发生较大事故就必须免职，免职通常属于单位内部管理或上级主管部门根据事故情况和责任认定作出的决定。
其他相关法律法规：
- 除了《安全生产法》外，还有《刑法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规对生产安全事故的责任追究有相关规定。
- 这些法律法规主要关注的是事故责任的认定和法律责任的追究，而非直接规定免职事宜。
二、事故调查与责任认定层面
事故调查：
- 发生较大事故后，通常会成立事故调查组进行调查，查明事故原因、性质、责任等。
- 调查过程中会涉及对单位主要负责人的履职情况、安全管理措施等方面的审查。
责任认定：
- 根据事故调查结果，会认定单位主要负责人在事故中的责任大小。
- 如果主要负责人被认定存在重大过失或违法行为，且这些行为与事故发生有直接因果关系，那么其可能面临免职、罚款、刑事处罚等后果。
- 但如果主要负责人已尽到合理的管理职责，且事故发生与其无直接因果关系，那么其可能不会被免职。
三、单位内部管理与上级主管部门决定层面
单位内部管理：
- 单位可以根据内部规章制度和事故情况，对主要负责人进行免职、降职等处理。
- 这种处理通常基于单位对事故责任的认定和对未来安全管理的考虑。
上级主管部门决定：
- 对于国有企业或受上级主管部门监管的单位，上级主管部门可能根据事故情况和责任认定，对主要负责人作出免职等决定。
- 这种决定通常基于对单位整体利益和未来发展的考虑。
四、建议与后续行动
对于单位主要负责人：
- 在事故发生后，应积极配合事故调查工作，如实提供相关信息和证据。
- 根据事故调查结果和责任认定情况，采取相应的补救措施和改进措施，以降低未来类似事故的风险。
对于单位：
- 应建立健全安全生产管理制度和应急预案，加强员工安全教育和培训。
- 在事故发生后，应积极配合调查工作，并根据调查结果和责任认定情况对相关责任人进行处理。
如果面临免职等处理：
- 如果主要负责人认为免职决定不合理或存在争议，可以依法申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，单位发生较大事故并不直接导致单位主要负责人被免职，而是需要根据事故的具体情况、相关法律法规的规定以及事故调查的结果来综合判断。如果你或你所在的单位面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。