在特大安全事故发生后，相关责任人员是否要先期免职，并没有一个绝对的、统一的法律规定，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，对于发生特大安全事故的单位，政府及其有关部门会依法进行调查处理，并根据调查结果追究相关责任人员的法律责任。这包括但不限于行政处分、刑事处罚等。
   • 免职作为一种行政处分方式，通常是在查明事故原因、确定责任人员后，根据责任人员的过错程度和法律法规的规定来决定的。因此，并不是所有特大安全事故发生后，相关责任人员都会立即被免职。

2. 事故调查与责任认定：

   • 在特大安全事故发生后，政府会成立专门的事故调查组，对事故原因进行深入调查，并确定责任人员。这个过程可能需要一定的时间，以确保调查的准确性和公正性。
   • 在调查期间，相关责任人员可能会被暂时停职或接受其他调查措施，但这并不等同于正式的免职。正式的免职决定通常是在调查结束后，根据调查结果和法律法规的规定来作出的。

3. 免职的考量因素：

   • 免职决定通常考虑多个因素，包括责任人员的过错程度、对事故的影响程度、是否履行了安全管理职责等。
   • 如果责任人员存在严重失职、渎职行为，或者对事故的发生负有直接责任，那么他们被免职的可能性就较大。
   • 相反，如果责任人员已经尽到了合理的安全管理职责，或者对事故的发生没有直接责任，那么他们可能不会被免职。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，政府及其有关部门会根据事故的具体情况和法律法规的规定，灵活处理免职问题。这可能包括考虑社会影响、公众舆论、责任人员的个人情况等因素。
   • 因此，即使是在特大安全事故发生后，相关责任人员是否被免职也不是一成不变的，而是需要根据具体情况来综合判断。

建议与后续行动：

• 对于涉及特大安全事故的责任人员来说，他们应该积极配合事故调查工作，如实提供相关信息和证据。
• 同时，他们也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 对于政府及其有关部门来说，他们应该依法进行事故调查和处理工作，确保调查的准确性和公正性，并根据调查结果和法律法规的规定来作出免职等决定。

如果您或您身边的人涉及此类问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。